Un programa efectivo de Acción Afirmativa va dirigido a ver igual oportunidad de consideración y condiciones de empleo a todo solicitante y empleados.  Esto incluye los procesos de selección, adiestramiento, otorgación de permanencias, promociones, ascensos, retención y consideraciones por mérito.  El programa fomenta sanas prácticas de supervisión para asegurar procedimientos disciplinarios equitativos.  Además, incluye métodos informales de resolución de querellas, así como procedimientos formales.

Nota: El Programa de Acción Afirmativa está disponible en nuestra Biblioteca Adelina Coppin Alvarado.

Los índices de evaluación del programa incluyen:

• Disminuir el número de querellas informales por razón de discrimen.
• Aumentar el número de miembros de grupos protegidos que son reclutados y retenidos.
• Aumentar el número de administradores y otros empleados que visiten la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en busca de asesoramiento y consejo para que se provea igualdad de oportunidades y condiciones de empleo y de esta forma evitar futuras situaciones.
• Trabajar para incrementar el número de mujeres, veteranos y personas con impedimentos en toda la universidad mediante charlas, cursos, seminarios, talleres y adiestramientos para modificar las actitudes de empleabilidad.