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Universidad de Puerto Rico en Ponce


Departamento de Administración de Empresas




GERENCIA


Se prevé que el empleo de gerentes y especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales crecerá mucho más rápidamente que el promedio para todas las ocupaciones. Los graduados de instituciones de educación superior y quienes cuenten con certificaciones deberían tener las mejores oportunidades de empleo.

Cambios en el empleo: La proyección de crecimiento del empleo para el total de la disciplina es del 22 por ciento entre el 2008 y 2018, mucho mayor que el promedio general. Los cambios en los estándares dictados por la legislación y jurisprudencia en diversas áreas—seguridad y salubridad ocupacional, igualdad en las oportunidades de empleo, salarios, cuidado de la salud, planes de retiro y licencias familiares, entre otras—aumentarán la demanda de expertos en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales. Los crecientes costos del cuidado de la salud y una cantidad cada vez mayor de opciones de cobertura deberían continuar aumentando la demanda de especialistas para desarrollar paquetes creativos de compensación y beneficios que las empresas puedan ofrecer a sus potenciales empleados.

El empleo de personal de relaciones laborales, incluyendo los árbitros y mediadores, debería aumentar a medida que las empresas buscan resolver fuera de los tribunales las disputas potencialmente costosas entre empleados y patrones. Un crecimiento adicional del empleo puede surgir de la mayor demanda de especialistas en la administración de recursos humanos internacionales y sistemas de información para recursos humanos.

El crecimiento del empleo podría verse limitado por el amplio uso de sistemas informáticos de recursos humanos que aumentan la productividad de los empleados. Como les sucede a otros trabajadores, el empleo de los gerentes y especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales, especialmente en grandes empresas, puede verse afectado negativamente por reducciones de plantilla, reestructuraciones y fusiones corporativas; sin embargo, a medida que las empresas vuelvan a expandir sus operaciones, serán necesarios más trabajadores para administrar su crecimiento.

La demanda puede ser particularmente intensa en ciertas especialidades. Por ejemplo, se prevé que los empleadores dedicarán más recursos a los programas de capacitación específicos para determinados trabajos en respuesta a la creciente complejidad de muchos empleos y los avances tecnológicos que pueden tornar obsoletas las habilidades de los empleados. Además, a medida que los miembros altamente capacitados de la generación de posguerra se retiren, debería aumentar la demanda de especialistas en capacitación y desarrollo para impartir las habilidades necesarias a sus reemplazantes. Además, los mayores esfuerzos en la industria para reclutar y retener a empleados calificados deberían crear muchos puestos para los especialistas en empleo, reclutamiento e inserción laboral.

Entre las industrias, las empresas involucradas en los servicios de administración, consultoría y empleo deberían ofrecer muchas oportunidades laborales, a medida que se subcontrata cada vez más las funciones de recursos humanos o se contrata a especialistas en recursos humanos en forma temporal por los crecientes costos y la complejidad de los programas de capacitación y desarrollo. La demanda de especialistas también debería aumentar en las empresas de consultoría y asesoramiento que desarrollan y administran complejos beneficios y paquetes de compensaciones para los empleados de otras organizaciones.


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