La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene la función de asegurar el cumplimiento:  con la disposición de la Orden Ejecutiva del Presidente de los Estados Unidos de Norte América 11246 y la Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 - Para crear la “Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género”; e imponer sanciones (antes conocida como la Orden Ejecutiva Estatal 5066 del Estado Libre Asociado de Puerto Rico) y el correspondiente programa.

Esta oficina va dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades de consideración y condiciones de empleo a todos los solicitantes y empleados.  También, les informa a los patronos sobre su obligación de no discriminar contra ninguna persona.

La Oficina de EEO trabaja con informes federales y estatales donde se evalúa la representación de las mujeres por departamentos y oficinas.  Se investigan los casos de discrimen por razón de sexo, raza, color, origen, nacionalidad, edad, creencias políticas o religiosas, estado civil, impedimentos físicos o mentales y condición social.