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Oficina de Igualdad Oportunidad de Empleo
Bajo Oficina de Rectoría

Bienvenidos

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La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene la función de asegurar el cumplimiento: con la disposición de la Orden Ejecutiva del Presidente de los Estados Unidos de Norte América 11246 y la Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 – Para crear la “Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género”; e imponer sanciones (antes conocida como la Orden Ejecutiva Estatal 5066 del Estado Libre Asociado de Puerto Rico) y el correspondiente programa.
Esta oficina va dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades de consideración y condiciones de empleo a todos los solicitantes y empleados.
También, les informa a los patronos sobre su obligación de no discriminar contra ninguna persona. La Oficina de EEO trabaja con informes federales y estatales donde se evalúa la representación de las mujeres por departamentos y oficinas.
Se investigan los casos de discrimen por razón de sexo, raza, color, origen, nacionalidad, edad, creencias políticas o religiosas, estado civil, impedimentos físicos o mentales y condición social.

Visión y Misión

Visión

La visión de nuestra oficina es asegurar que la Universidad de Puerto Rico en Ponce provea un ambiente libre de todo tipo de discrimen, toda vez que somos una agencia que recibe fondos federales y, por ende, estamos obligados por ley.
Nuestra base principal está contemplada en la Sección 1 (Dignidad e igualdad del ser humano; discrimen prohibido) del Artículo II, Carta de Derechos, de la Constitución del Estado Libre Asociado: “La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la Ley.
No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema de instrucción pública encarnarán estos principios de esencial igualdad humana.

Misión

Nuestra misión es fiscalizar el fiel cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con independencia y objetividad.
Promover el desarrollo de estrategias para lograr el total y uniforme cumplimiento de todas las unidades de la Universidad de Puerto Rico, con lo requerido por estas disposiciones de igualdad humana.

Acomodo Razonable

Diseño para todos
Procedimiento:
  1. Radicación de la Solicitud de Acomodo Razonable
  2. Entrevista con el Empleado
  3. Radicación de Otros Documentos
    • Certificado Médico
    • Certificado de Consejer@ en Rehabilitación Licenciado
  4. Investigación
    • Expediente personal
    • Segunda opinión (Médico Industrial)
    • Entrevista con supervisor o visita al área de trabajo
    • Evaluación del área donde realiza funciones, demandas físicas y condiciones ambientales
    • Evaluación de sugerencias de acomodo razonable del empleado vs. la investigación realizada
    • Identificar las opciones de acomodo razonable que permitan realizar las funciones esenciales del puesto
  5. Recomendaciones
    • Notificar, al empleado y supervisor, la acción a tomar
    • Copia al expediente médico

Descripción y Funciones

Descripción

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Funciones

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Reglamentos y Políticas Aplicables

Reglamentos

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Políticas

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Información sobre los Formularios

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  • Enlaces Pendientes!

Avalúo del Programa

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Información de Contacto

Horario:

Lunes a Viernes:
8:00 am – 5:00 pm

Localización:

Estamos ubicados en el edificio…

Contacto:

Cuadro: (787) 844-8181
Exts. 0000, 0000 y 0000

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Marlene J. Rodríguez Ramos, M.Ed.

Oficial EEO y Coordinadora Comité Acomodo Razonable
marlene.rodriguez@upr.edu
(787) 844-8181, x. 3007